Anuarios de Investigación
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Ítem Mecanismos de integración laboral de las personas con discapacidad en el departamento de Santa Ana(UNICAES editores, 2017-02-27) Orellana Villalobos, Juan CarlosEn la realidad salvadoreña, las personas con discapacidad se enfrentan a situaciones de discriminación o vulnerabilidad, provocándose constantes violaciones a sus derechos, como es el caso específico del derecho al trabajo, el cual implica la oportunidad de acceder a un empleo digno y remunerado. El derecho al trabajo, como parte de los derechos sociales, se encuentra normado a partir del Art. 37 de la Constitución, que en su inciso segundo establece la obligación del Estado de promover el trabajo y empleo de las personas con limitaciones físicas, mentales o sociales. El estricto cumplimiento de esta norma constitucional puede asegurar a las personas con discapacidad un empleo donde se les tome en cuenta sus capacidades y aptitudes, con el objeto de mejorar su calidad de vida. La investigación se desarrolló en el departamento de Santa Ana, fundamentándose en información documental disponible y entrevistas realizadas a los diversos actores involucrados, tales como: el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Oficina Regional de Occidente, Centro de Rehabilitación Integral de Occidente, Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos, entre otros. La finalidad primordial fue determinar la existencia de mecanismos de integración laboral de las personas con discapacidad, y describir su forma de implementación. Se evidenció que las instituciones del sector público y privado, a través de diversos mecanismos coordinados de apoyo y colaboración recíproca, realizan esfuerzos tendientes a favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad; y aunque no son exhaustivos, en cierto grado garantizan el acceso a un empleo digno y acorde a la capacidad de estos trabajadores; existen medidas que propician y fortalecen, sobre bases equitativas y justas, el desarrollo de este sector vulnerable de población.Ítem Mecanismos de protección contra la violencia laboral en la mujer trabajadora asalariada del sector público y privado en el departamento de Santa Ana, año 2015(UNICAES editores, 2016-01-25) Orellana Villalobos, Juan Carlos; Orellana Villalobos, Karina BeatrizLa violencia laboral en El Salvador es un hecho real que incide de forma negativa y grave en las condiciones personales, familiares, sociales y económicas de los trabajadores; especialmente cuando es dirigida hacia la mujer trabajadora asalariada, independientemente de la clase social, nivel académico, ámbito laboral u otros a los que pertenezca. Ante tal fenómeno, es indispensable que las instituciones gubernamentales garantes de los derechos laborales incrementen y mejoren su papel fiscalizador, de forma tal que los mecanismos legales existentes sean viables y efectivos para prevenir, proteger o erradicar cualquier tipo de situación que vulnere los derechos laborales; y que por ello se vean afectadas las trabajadoras en su dignidad como personas sujetos de derechos. En ese sentido, la investigación se desarrolló en el departamento de Santa Ana, fundamentándose en información documental disponible, entrevistas y encuestas realizadas a los actores involucrados, teniendo como finalidad primordial determinar la existencia y descripción de mecanismos de protección contra la violencia laboral en la mujer; tema de gran importancia para el desarrollo integral de la mujer salvadoreña y de la sociedad en general en la búsqueda de la igualdad y justicia social. Se evidenció que efectivamente la mujer trabajadora, indistintamente del sector laboral (público o privado), es víctima de violencia laboral; agravándose ello con la falta de denuncias de tal hecho ante las instituciones, a pesar de conocerse los mecanismos legales a los cuales recurrir en casos de vulneración de derechos laborales.