Dirección de Investigación y Proyección Social

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La Dirección de Investigación y Proyección Social es la encargada de administrar el sello editorial UNICAES Editores. Bajo este sello, la Universidad protege la difusión y la divulgación del conocimiento entre la sociedad académica y el público en general. Hasta la fecha, posee tres revistas científicas de publicación anual, cada una con su respectivo ISSN; así como la edición y producción de diversos libros de texto de autores internos y externos de la institución, registrados con su propio ISBN.

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Autorsearch.filters.applied.operator.equals: search.filters.author.Sayes, Carlos EdmundoTemasearch.filters.applied.operator.equals: search.filters.subject.Empleador

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    La inserción laboral en las empresas de la zona occidental de El Salvador
    (UNICAES editores, 2019-02-21) Sayes, Carlos Edmundo
    Se investigó cómo los empleadores están realizando la tarea de integrar el talento humano a las empresas, a fin de cubrir las plazas con el personal idóneo; insertándolos a la planta productiva, mercadológica, financiera, informática o en cualquier área, donde sea requerida y así mantener ocupadas dichas plazas. Se describen las vías de reclutamiento que actualmente se aplican en las instituciones, además de los elementos esenciales aplicados en la selección desde el análisis del curriculum vitae, entrevistas, pruebas e investigaciones realizadas a los profesionales se están insertando al mercado laboral, donde aplicarán los conocimientos y habilidades adquiridas a lo largo de la carrera universitaria; y con ello generarán ingresos económicos. También se presenta la aceptación de pasantes dentro de las empresas, las carreras universitarias y las vías de acceso que se utilizan por los encargados de la elección de personal.
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    Competencias y habilidades demandadas para puestos gerenciales en el mercado laboral de zona occidental de El Salvador
    (UNICAES editores, 2018-01-04) Sayes, Carlos Edmundo
    Se recoge la investigación sobre cómo los empleadores en las empresas de la zona occidental de El Salvador consideran las habilidades y competencias de los candidatos a una plaza en el momento de ser contratados; y como estas –con la adecuada capacitación, experiencia, desarrollo de carrera y paso del tiempo– van mejorando. Todo esto con el fin de que las metas empresariales, proyectadas se concreten, efectivamente, en beneficio de la institución. Se contactó a 62 patronos, a quienes se les cuestionó sobre la manera de trabajar de los profesionales que ejercían la tarea gerencial, que poseían una carrera universitaria, independientemente de la especialidad de formación. Asimismo, se investigó a todos los que realizaban la labor administrativa; es decir, que tuvieran al mando subordinados dentro de la empresa. Se comprobó que los empleadores brindan la oportunidad al solicitante del empleo, aunque este no posea todas las habilidades y competencias pertinentes para el buen desarrollo de la tarea dentro del puesto. Algunas veces sopesa más la actitud que demuestran en el momento de la entrevista de trabajo, debido a que en las empresas se invierte en el rubro de capacitación, preparando al nuevo trabajador en los conocimientos, habilidades y destrezas propios de cada institución, y de cada puesto encomendado, con tal de cumplir las tareas y funciones empresariales.