1. Universidad Católica de El Salvador
  2. Dirección de Investigación y Proyección Social
  3. Empresa y Sociedad
  4. Empresa y Sociedad, Vol 1
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dc.contributor.authorLópez, Rúben-
dc.date.accessioned2025-09-23T16:02:14Z-
dc.date.available2025-09-23T16:02:14Z-
dc.date.issued2019-02-18-
dc.identifier.issn2663-1466-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/554-
dc.description.abstractEn este artículo se expondrán algunas ideas sobre la motivación y compromiso de los colaboradores dentro de las empresas, y como ésta se ha convertido en una herramienta clave, para potenciar su desarrollo y evolución. Aunque se ha escrito bastante sobre estos temas, se tratará de enfocar y analizar desde los conceptos teóricos sobre el Engagement Organizacional, y el impacto que puede tener en la cultura y resultados organizacionales, abordados desde la perspectiva de la humanización y la psicología positiva en las relaciones laborales.es_SV
dc.language.isoeses_SV
dc.publisherUNICAES editoreses_SV
dc.subjectEngagement Organizacionales_SV
dc.subjectDisrupciónes_SV
dc.subjectIntrategiaes_SV
dc.subjectFenomenologíaes_SV
dc.subjectMacro proceso del talento humanoes_SV
dc.titleDisruptivo en la Dirección del Talentoes_SV
dc.typeArticlees_SV
Appears in Collections:Empresa y Sociedad, Vol 1

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