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dc.contributor.authorArriola Valle, Karla Elena-
dc.contributor.authorColocho Linares, Karla Guadalupe-
dc.contributor.authorPililla López, Carlos Alfredo-
dc.date.accessioned2021-12-10T22:41:00Z-
dc.date.available2021-12-10T22:41:00Z-
dc.date.issued2021-07-13-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/357-
dc.description.abstractEn la actualidad, tanto en El Salvador como en el mundo entero, las empresas enfocan sus esfuerzos en brindar productos y/o servicios de la mejor calidad, para poder lograr una aceptable participación competitiva en el sector que se encuentran; es importante recalcar que para el logro de dichos objetivos es necesario contar con el capital humano, quienes serán los encargados de realizar dichas actividades, poniendo en práctica las técnicas y actitudes necesarias para aportar a la empresa sus conocimientos y habilidades para generar ambientes agradables dentro de la organización.es_SV
dc.language.isoeses_SV
dc.subjectClima organizacionales_SV
dc.subjectEmpresaes_SV
dc.subjectModelo administrativoes_SV
dc.subjectPlan estratégicoes_SV
dc.titleModelo administrativo para medir el clima organizacional con relación al plan estratégico empresarial de "Industrias Magaña L., S.A. De C.V."es_SV
dc.typemasterThesises_SV
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