2020 / Vol 2 http://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/548 2026-02-27T22:05:25Z 2026-02-27T22:05:25Z Morales Guerrero, Ricardo E. López Castro, Roberto Antonio García Perdido, Moisés Ulises http://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/570 2025-09-23T22:35:41Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: Describiendo el clúster de Educación Superior de El Salvador Authors: Morales Guerrero, Ricardo E.; López Castro, Roberto Antonio; García Perdido, Moisés Ulises Abstract: La educación es de suma importancia para el desarrollo competitivo de un país, particularmente a nivel de Educación Superior, ya que de ella depende la inserción de los profesionales en la vida económica y social. Asimismo, esta etapa formativa es un campo idóneo para la generación del saber, a través de la investigación científica y la transferencia tecnológica. La competitividad de una nación implica articular esfuerzos entre los distintos actores de la sociedad, tales como sector empresarial, academia y Estado. El modelo de clúster es un medio para la materialización de dicha articulación, entendido como un conglomerado de instituciones de un territorio, las cuales interactúan entre sí para generar productividad en los participantes y en la sociedad. El fin de este estudio fue describir la configuración del clúster de Educación Superior de El Salvador, utilizando las herramientas del diamante de la competitividad, la cadena de valor y el mapa de clúster, así como el análisis de indicadores del índice global de competitividad. Los resultados muestran la constitución, así como su desarrollo e incidencia en la nación salvadoreña.

2020-01-01T00:00:00Z Aguilar, Sonia George, Babu http://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/565 2025-09-23T17:28:20Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: Labor Market Trends and the Need for Reengineering Higher Education Authors: Aguilar, Sonia; George, Babu Abstract: The dynamics of the labor market have changed considerably and are currently experiencing a major shift. The skill levels that used to be enough in the workplace have become inadequate for the current workplace requirements. At least in the case of the United States, the kind of jobs that allowed work from home during the pandemic typically required college education; this may be a silver lining for colleges. Coupled with this, the admission test optional policies opened the doors of colleges for many otherwise disadvantaged students. The life cycle duration of technical skills has become shorter than ever before. Issues in innovation, demographic shifts, socio-cultural issues, aging population and technological advances are driving educators, employers, and policy makers to re-examine higher education to address the skill gaps currently existing in the workplace. This paper brainstorms some of these topics and propose solutions for policy makers.

2020-01-01T00:00:00Z López Polanco, Karla Valeria Marroquín Anaya, Yolanda Jeanmillette Duke Escobar, Vilma Guadalupe http://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/564 2025-09-23T17:25:06Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: Industrial Recycling in El Salvador Authors: López Polanco, Karla Valeria; Marroquín Anaya, Yolanda Jeanmillette; Duke Escobar, Vilma Guadalupe Abstract: Globally an increased awareness for the preservation of the planet is perceived. Different strategies are being held by countries in order to minimize problems such as pollution, access to vital resources, a responsible disposal of waste, and others. Part of this problem are the industries that generate pollution through the resources they exploit or directly through their waste. This study presents six different companies, conveniently selected in El Salvador, that include green initiatives into their business core in order to minimize the negative impact of their processes over the environment. They are well-known companies and stand out for the quality of their work. The research is qualitative, the methodology used to perform it was descriptive. The information collected from different sources guided the analysis of the theme in order to provide the guideline to the creation of the industrial recycling cluster in El Salvador. In order to propose the cluster, the researchers used Porter´s Diamond Model and the Five Forces Analysis. The results show that there are several advantages for the establishment of a cluster, such as, technology, training, internal resources within the companies, and others. On the other hand, the cluster will need more support from the government, communities and the citizens since most of the problems are due to the lack of regulations and the recycling culture in the population.

2020-01-01T00:00:00Z Espinoza Martínez, Ana Elizabeth Michelle Alvarez Aros, Erick Leobardo http://localhost:8080/jspui/handle/unicaes/563 2025-09-23T17:21:32Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: Estrategias organizacionales de capital humano: un análisis bibliométrico Authors: Espinoza Martínez, Ana Elizabeth Michelle; Alvarez Aros, Erick Leobardo Abstract: Las estrategias de capital humano son de gran importancia para establecer planes de acción en el corto y largo plazo que a su vez permiten garantizar el éxito organizacional. Por tal motivo, el propósito de este estudio consiste en analizar las estrategias de capital humano en las organizaciones por medio de un estudio bibliométrico. Para realizar este análisis se utilizó la base de datos Scopus y el software R. Los 194 artículos analizados abarcan un período desde el año de 1982 hasta 2020. Adicionalmente, estos artículos detallan los factores claves en términos del capital humano en las organizaciones, así como de los clústeres, entendidos estos últimos como el grupo de organizaciones de cada región que hacen referencia a las estrategias, procedimientos y funciones, que integran la fuerza laboral, permitiéndoles ser más competitivos al desarrollar sus procesos. Los resultados muestran la importancia de la planeación estratégica, sus efectos económicos y sociales, también en el talento humano, para el desarrollo exitoso de las estrategias de capital humano para las organizaciones, así como la contribución de estos en el fortalecimiento de los objetivos organizacionales, reafirmando que el personal constituye la mayor fuente de valor y riqueza en el desarrollo de las actividades, así como también de los procesos organizacionales.

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